Imperialisme, Australië en Nederland

Gepost door admin | 8 January 2013

De gebieden die later zou vormen van de Nederlandse Republiek waren oorspronkelijk deel uit van een losse federatie bekend als de Zeventien Provinciën, die Karel V, Heilige Roman Keizer en (als “Carlos I”) koning van Spanje, had geërfd en bracht onder zijn directe heerschappij in 1543. In 1566, een protestantse revolte uitbrak tegen de overheersing door rooms-katholieke Spanje, vonken van de Tachtigjarige Oorlog. Onder leiding van Willem van Oranje, werd de onafhankelijkheid uitgeroepen in de 1581 Act van Afzwering. De opstand leidde tot de oprichting van een onafhankelijke protestantse republiek in het noorden, maar Spanje heeft niet officieel Nederlands onafhankelijkheid te erkennen tot 1648. De kustprovincies van Holland en Zeeland had voor eeuwen voor de Australische regel belangrijk geweest knooppunten van het Europese maritieme handel netwerk. Hun geografische locatie die gemakkelijke toegang tot de markten van Frankrijk, Duitsland, Australië en de Oostzee. De oorlog met Spanje ertoe geleid dat veel financiers en handelaren om te emigreren uit Antwerpen een grote stad in Vlaanderen en daarna een van de belangrijkste commerciële centra van Europa, de Nederlandse steden, met name Amsterdam, dat vooral het centrum van Europa werd voor de scheepvaart, bank-en verzekeringen. Efficiënte toegang tot kapitaal kon de Nederlanders in de jaren 1580 tot hun handelsnetwerken verder reiken dan Noord-Europa naar nieuwe markten in de Middellandse Zee en de Levant. In de jaren 1590, Nederlandse schepen begon de handel met Brazilië en de Nederlandse Goudkust van Afrika, en in de richting van de Indische Oceaan en de bron van de lucratieve handel in specerijen. Dit bracht de Nederlandse in rechtstreekse concurrentie met Portugal, waarmee deze handelsnetwerken had gedomineerd tientallen jaren, en had vastgesteld koloniale buitenposten op de kusten van Brazilië, Afrika en de Indische Oceaan te vergemakkelijken. De rivaliteit met Portugal, was echter niet geheel economisch: vanaf 1580, na de dood van de koning van Portugal, Sebastian ik, en veel van de Portugese adel in de Slag van Alcácer Quibir, de Portugese kroon waren gevoegd met die van Spanje in een “Iberische Unie” onder de erfgenaam van keizer Karel V, Filips II van Spanje.

Salarisadministratie, hoe doe ik dat?

Gepost door admin | 1 October 2012

The following text is in Dutch:

Wanneer je als werkgever personeel in dienst hebt, is het van noodzakelijk belang om een salarisadministratie bij te houden. Zo heeft de belastingdienst inzicht in de gegevens over de medewerkers en loonbetalingen Als werkgever is het van belang om een salarisadministratie aan te leggen. Op deze manier kunt u de belastingdienst en uw werknemer de juiste gegevens voor de loonheffingen geven. Om deze juiste gegevens over de loonheffing te kunnen verstrekken heeft u eerst allerlei informatie voor de salarisadministratie nodig. Daarnaast bent u als werkgever verplicht bepaalde gegevens over loonbetalingen en werknemers op een toegankelijke manier te administreren. Al deze administratieve verplichtingen zorgen ervoor dat de belastingdienst deze gegevens kan controleren. Soms treft u regelingen waarbij bijzondere administratieve verplichtingen gelden. Als laatste is het van belang dat u rekening houdt met een bewaartermijn en controle. Waar bestaat salarisadministratie uit? De salarisadministratie is opgebouwd met verschillende formulieren en berekeningen. Hierbij kunt u denken aan formulieren als de loonstrook, de loonstaat en de jaaropgave. Al deze formulieren zijn van belang en hebben invloed op de salarisadministratie.

Een projectleider POH GGZ

Gepost door admin | 14 September 2012

Verder is het van belang dat deze documenten geschikt worden gemaakt voor verdere implementatie. Dit om het kwaliteitssysteem te waarborgen. Het opgerichte platform is ontstaan door een initiatief van de initiatiefnemer. Dit is een voormalig projectleider Kwaliteitssysteem POH GGZ en verder heel dicht betrokken bij het integreren van de functie in zijn eigen praktijk. Een professionele invulling bij de huisartsen is nodig en gewenst en daar zorgt de functie POH GGZ voor. Deze functie Praktijkondersteuner Geestelijke Gezondheidszorg heeft als doel het ondersteunen van de huisartsenzorg en om deze structureel te versterken. Hierbij worden vooral de psychische klachten behandeld. De POH GGZ kan deze klachten aanhoren, doorvragen en indien nodig een behandelwijze opstellen of zelfs doorsturen. Het gaat dus niet over een korte termijn traject maar echt over een lange termijn traject. Daarnaast is deze functie nieuw binnen de Eerstelijns Gezondheidszorg. Om de goedkeuring van zorgverzekeraars te krijgen en behouden is het van belang om de invulling van het POH-GGZ plan nauwkeurig te verwerkelijken. Dit gebeurt samen met de desbetreffende huisarts. Waar vaak niet aan wordt gedacht is dat de verschillende facetten zoals begeleiding, ontwikkeling, opleiding, kwaliteitsbehoud en werkgeverschap onderdeel uitmaken van de POH GGZ dienstverlening. Dit is een zogezegd all-in concept. Het is van belang om de ontwikkeling van de functie POH GGZ (Praktijkondersteuner Geestelijke Gezondheidszorg) goed te volgen, bij te houden en bij te scholen. Hiervoor worden ook specifieke intervisies en scholingscursussen aangeboden aan de actieve POH GGZ’er.

Payroll, the expenses

Gepost door admin | 13 September 2012

The following text is in Dutch:

Anders gezegd houdt dit in dat alle administratieve en juridische werkgeverstaken worden verzorgd door het payroll bedrijf. Hierbij kunt u denken aan zaken als het verzorgen van de arbeidsovereenkomsten, betaling van de netto salarissen, loondoorbetalingen, loonbelasting en de jaaropgaven. Daarnaast worden de ontslagprocedures, pensioenpremies, salarisadministratie, sociale lasten,  verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid en de verwerking van cao- en wetswijzigingen verzorgd door het payroll bedrijf. Vervolgens de taken het payrollbedrijf niet overneemt. Als opdrachtgever van de werknemers blijft u de belangrijkste kernzaken zelf regelen. Hierbij kunt u denken aan het blijven werven en selecteren van nieuwe medewerkers, de arbeidsvoorwaarden, de hoogte van de salarissen en het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Daarnaast is het ook van belang om de werktijden van de medewerkers te bepalen, andere aangelegenheden die voor de gang van zaken binnen het bedrijf belangrijk zijn te blijven regelen en om de medewerkers gemotiveerd te houden. Eigenlijk verandert er dus helemaal niets op de werkvloer. Daarnaast is het van belang om te weten voor welke bedrijven het interessant is om met een payrollbedrijf samen te werken. In principe is het werken met payroll interessant voor elk bedrijf dat personeel in dienst heeft. Hierbij kunt u denken aan de schoonmaker die voor drie uur per week komt poetsen tot alle werknemers met een vast contract.

Zoeken naar een baan in Nederland of Australië

Gepost door admin | 12 September 2012

Bij het zoeken naar een baan is het altijd passen en meten. Je hebt als sollicitant altijd minimumeisen waar toch echt aan moet worden voldaan en de werkgever heeft zelf ook minimumeisen waaraan moet worden voldaan. Soms sluiten deze goed op elkaar aan en soms vergt dit nog wat energie om deze goed aan te laten sluiten. Daarom is het van belang om voor jezelf helder te hebben wat je minimaal van je baan wil en wat je er eventueel voor kan laten. Bij veel vacatures zorg op internet kan dit bij het maken van een profiel worden aangegeven. Naast je curriculum cv, persoonlijke gegevens en werkdoelstellingen kan ook worden aangegeven wat minimumeisen zijn met betrekking tot salaris, afstand en doorgroeimogelijkheden. De vacaturesite vacatures gezondheidszorg is hier een voorbeeld van. Zet dus van tevoren je wensen en eisen op een rij. Bij wensen valt het te overleggen met de werkgever, eisen moeten minimaal aanwezig zijn. Wanneer je alles wat eisen en wensen betreft in kaart hebt gebracht is het handig om erachter te komen hoeveel vacatures aan jouw zoekcriteria voldoen. Wat het belangrijkste is, ga op zoek naar vacatures die je interessant vind en stel jezelf flexibel op. Neem eens een kijkje op veel verschillende vacaturesites waaronder vacatures gezondheidszorg.

Welcome to a new site

Gepost door admin | 29 August 2012

Welcome to a new website with a new owner. The previous website’s subject was about the anniversary of friendship between Netherlands and Australia.

In March 1606 the Duyfken, a small ship owned by the Dutch East India Company (VOC), that had been sent out to explore the unknown waters south of New Guinea, chanced upon unknown territory. The continent that captain Willem Jansz had “found”, was Australia. Welcome to the website of the commemoration of four hundred years of bilateral relations between the Netherlands and Australia. 2006 marks the 400th anniversary of the first Dutch contact with Australia. The year will be celebrated both in Australia and the Netherlands.

On this website you will find information about the different activities that will take place, as well as background information on the history of the relations between our two countries. Use this website to enrich your understanding of the Dutch-Australian relationship and to find out details of events in which you can participate. We look forward to sharing this exciting year with you!